بررسی تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش قراردادهای روان شناختی
Authors
abstract
منابع انسانی مؤسسات درمانی و بهداشتی، مهم ترین سرمایهآن ها می باشد، زیرا عملکرد آن ها به طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیرگذار است. مطالعهحاضر به بررسی تأثیروظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزهدرمان پرداخته است. در این راستا قراردادهای روان شناختی نیز به عنوان متغیر واسط و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند.از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان درمانی بیمارستان قائم (عج) شهرستان مشهد تعیین شده است.روش جمع آوری داده ها نیز از راه پرسشنامهاستاندارد بوده است. در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربع های جزئی به کمک نرم افزار اسمارت. پی. ال. اس به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطالب دارد که نخست مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده است، دوم این که همهروابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده اند.سوم، یافتهتحقیق بر این نکته تأکید می کند که اعمال مدیریت منابع انسانی وتوجه به اجرای قراردادهای روان شناختی، تأثیر تعیین کننده ای بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین توفیق در اجرای صحیح آن ها قرین با ارتقای تعهد سازمانی خواهد بود.
similar resources
طراحی و تبیین مدل تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی
وظایف مدیریت منابع انسانی به دلیل تأثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در سازمانها به شمار میآیند. از طرفی بازارگرایی رویهای فرهنگی در سازمان است که ارکان سازمان را بر روی نیازها و خواستههای بازار متمرکز مینماید. هدف این پژوهش ارائه مدلی در راستای تعیین تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی به طور جداگانه و یکپارچه بر بازارگرایی و عملکرد سازمانی میباشد. جامعه آماری مطالعه م...
full textبررسی تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش واسط قراردادهای روانشناختی و حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه: بیمارستان قائم عج مشهد)
منابع انسانی موسسات درمانی و بهداشتی مهم ترین سرمایه ی آنها می باشند، زیرا عملکرد آن ها به طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیر می گذارد. بنابراین به نظر می رسد به انجام رساندن مطلوب وظایف مدیریت منابع انسانی در این نوع سازمان ها از اولویت بیشتری در مقایسه با سایر سازمان ها برخوردار است. مطالعه ی حاضر به بررسی تأثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزه ی درمان پردا...
15 صفحه اولبررسی نقش میانجی سرمایهی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
در راستای بهبود عملکرد سازمانها، مدیریت منابع انسانی نقشهای مختلفی را ایفا میکند که از مهمترین آنها پرورش استعداد ذاتی افراد سازمان در محیط رقابت دانشی میباشد. هدف از اجرای این تحقیق، تبیین جایگاه سرمایهی فکری در ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان در قالب یک مدل است. در این تحقیق، سرمایهی فکری بهعنوان متغیر میانجی و وظایف مدیریت منابع انسانی بهعنوان متغیر مستقل و...
full textبررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر افزایش مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی درکتابخانه های علوم پزشکی
هدف: هدف این پژوهش، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در کتابخانههای علوم پزشکی است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان کتابخانههای علوم پزشکی بود که با توجه به فرض محدود بودن جامعه آماری از طریق فرمول کوکران، 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونهگیری تصادفی ساده پرسشنامه ...
full textوظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روان شناختی
هدف از این مقاله بررسی تأثیر فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان است. در این راستا، تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز به عنوان متغیر مستقل بر عملکرد سازمانی و همچنین به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیتهای منابع سازمانی و عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران دانشگاه لرستان هستند که به روش تصادفی ساده اقدام به نمو...
full textطراحی و تبیین مدل تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی
وظایف مدیریت منابع انسانی به دلیل تأثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در سازمانها به شمار میآیند. از طرفی بازارگرایی رویهای فرهنگی در سازمان است که ارکان سازمان را بر روی نیازها و خواستههای بازار متمرکز مینماید. هدف این پژوهش ارائه مدلی در راستای تعیین تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی به طور جداگانه و یکپارچه بر بازارگرایی و عملکرد سازمانی میباشد. جامعه آماری مطالعه متشکل ...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
پژوهش های مدیریت منابع سازمانیجلد ۱، شماره ۴، صفحات ۱-۱۹۱
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023